MODELO DE GESTION

MODELO DE GESTION

        

 

TEORIAS: CONTINGENCIAL, APO, Z

TEORÍA CONTINGENCIA   

 Centra su foco de atención en el ambiente externo de la empresa, dando prioridad a lo que ocurre fuera de la organización antes de indagar en los elementos internos de la estructura organizacional.

ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. 

                                                                                                                         

                                                                          TEORIA Z


hay tres tipos de empresa, la del tipo A que asimiló a las empresas americanas, las del tipo J que asimiló a las firmas japonesas y las de tipo Z que tienen una nuevacultura, la cultura Z.  Esta nueva cultura Z está llena de características poco aplicadas en las empresas de occidente de la época y más bien recoge ciertas características comunes a las de las compañías japonesas.

TEORÍA DE SISTEMAS

Trata sobre el conceptualismo del organismo como un sistema abierto, en constante intercambio con otros sistemas circundantes por medio de complejas interacciones. Esta concepción dentro de una Teoría General de la Biología fue la base para su Teoría General de los Sistemas.Representante  Ludwig Von Bertalanffy .

TEORÍAS CIENTÍFICA, CLÁSICA, RELACIONES HUMANAS Y COMPORTAMIENTO

TIPOS DE ADMINISTRACION, HABILIDADES Y RETOS.

                  ADMINISTRACION CIENTIFICA

Básicamente aborda aspectos como estudios de tiempos y movimientos, selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización e instrucción.

A esta corriente se le llama administración científica, por la racionalización que hace de los métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a que desarrolla investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero. 

TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION

Fayol formulaba su teoría clásica que se caracteriza por el énfasis en la estructura que la organización debería poseer para ser eficiente. De acuerdo a Taylor, la eficiencia en las organizaciones se obtiene a través de la racionalización del trabajo del operario y en la sumatoria de la eficiencia individual. Sin embargo, en la teoría clásica por el contrario, se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar eficiencia en todas las partes involucradas, fuesen ellas órgano o personas.

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

ANTECEDENTES DE ADMINISTRACION

CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN